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谁说大公司就一定比小公司好?

来源:北流招聘网 时间:2017-01-09 作者:北流招聘网 浏览量:

大公司平台宽广,起步较高。进入大公司训练出来的眼界和办事思路,能让你成为一个极具专业素养的人,哪怕辞职跳槽,履历含金量也会相对更高。


但是大公司工作细分非常严重,难以接触到全方位的内容,做久了之后工作偏向重复,积极性和热情会减少。并且由于工作过于具体,只负责一小块内容,长时间下去跳槽怕是没有竞争优势了 。


普通岗位上升空间不是非常大,并且相对漫长。所对应的就是同事间论资排辈,时间越久活儿越轻松,因为可以丢给新人做,相对比较稳定。


不过也正因为如此,混日子的人变多,有种一眼就能看到头的感觉,有的人可能会逐渐变得懒散,失去学习能力,一些有冲劲的人会想要离开。


小公司工作分析


小公司进入门槛相对较低,但是对工作态度要求很高,尤其是初创公司,需要每个人拿出120%的热情来对待工作,并且通常伴随着加班、较低薪资。


在一个快速发展的初创团队,往往有更多问题需要解决,这也意味着赋予小公司成员更多的挑战和责任,同时也有更多机会让自己在实践中去学习和提升。


但是小型初创公司大家都是刚起步,要做好没有人带你的准备,要有自我成长和学习意识。混吃等死在初创公司会很快被淘汰。


由于公司规模限制,经常需要员工身兼数职,属于精钻型+全能发展型人才的孵化基地。因此小公司精干成员在未来的跳槽中具有极强的适应力和学习力优势。


在小公司经过历练的精干成员,通常能在自己的职业生涯中有很好的发展。

不过进入创业公司,有可能公司项目做不下去,最终倒闭,有一定的失业风险。


另外小公司因为员工人数相对少,所以办公室政治、勾心斗角等情况鲜有发生,工作环境相对轻松,员工氛围好,大家像一个小家庭一样十分和谐。

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