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那个“脸皮厚”的同事,升职了

来源:北流招聘网 时间:2019-04-15 作者:北流招聘网 浏览量:

职场正在偷偷奖励“脸皮厚”的人

 

公司每年七月,各部门都会开述职大会,总结上半年各员工的工作业绩,然后决定哪些人可以评优调级。

 

成本税务组组长杨帆是财务部最后一个述职的,他列举了自己为公司节省的各项成本支出金额,还详细用excel列出了为公司申请下来的出口退税金额。

 

陈述完后他站起身,对财务总监说:“我知道公司最近在对外招财务经理,我来公司已3年,熟悉各项业务,统筹公司最核心的工作,也帮公司解决了不少问题,我想申请财务经理这个职位,我相信完全能胜任这个职位。”

 

会后,有平日里不喜欢他的同事小声议论:“他脸皮也太厚了吧,他要真行,公司早升他当经理了,还用得着对外招人?”

 

他确实是个脸皮厚,能死磕。成本和税务是公司比较核心和艰巨的工作,他刚来时犯过几次错误,先后遭到了总监和总经理的批评,每次都被骂得很惨。但每次他都点头哈腰,认真记录,加班死磕每一个盲点。

 

一周后公司公布了人事任免的结果,他如愿以偿通过了财务经理的考核。总监在会上说起:“我从业十余年,像杨帆这样‘厚脸皮’的员工,我还真是第一次见。”

 

自此我渐渐发现,职场上所有那些看似不可超越的优秀员工,都离不开“厚脸皮”。他们不怕拒绝和羞辱,不怕失败和挫折,只把注意力放在解决问题上,为了达到目的,做一些在常人看来很丢脸的事情也毫无怨言。

你与成功的距离,只差一张“厚脸皮”

 

任正非说过:“只有不要脸的人,才会成为成功的人。”

 

有心理学家多年跟踪研究一批学生,发现最后最成功的那批人,不一定是最聪明的,也不一定是家境实力最雄厚的,反而是那些“脸皮厚”的。因此在职场上,你脸皮能练到多厚,就有多成功。

 

1、完全接纳自己,提升职场自信心

 

脸皮薄的人最大的特点便是无法坦然接纳自己、自尊心太强,而这种“自尊心”在职场上被放大时便会成为“自卑”。

 

正是因为无法坦荡接纳自己性格上或工作中异于常人的某些特质,脸皮薄的人在做事时总是畏首畏尾,羞于以“真面目”示人,怕露短而引来同事的负面评价,其实这就是没有自信的一种表现。完全接纳自己,直面和珍视生命中的每个特质,与它们和解,你才能真正变得自信起来。

 

2、捏碎玻璃心,做抗摔耐打的职场人

 

一个HR朋友告诉我,她发现一个现象,那些多年还在职场基层混的,大多有一个共同特点:只要受一点委屈挨一点骂,就想着辞职,承受不了压力和批评。于是带着一颗玻璃心不断寻找没有压力和委屈的公司,结果自然是一次次失望。

 

要想在职场干出成绩,捏碎玻璃心是必须的。通过死磕工作中的每一个专业点来应对上司的批评,不断培训和学习来提升工作能力,用积极的忙碌来弱化工作中的焦虑和脆弱情绪,一点点造就自己抗摔耐打的职业精神。

 

3、敢于认怂,学会借力打力

 

乔布斯演讲时说过这样一句话:“一个成功者最宝贵的品质,就是不遗余力地索取自己最需要的,直至达成目标。”日常工作中也一样,有些问题,不是能力问题,是经验问题。如果可以通过求助和咨询同事、领导来解决,千万不要为了顾及面子而犹豫,坦然面对工作中的盲区,学会借别人的经验补充自己的短板,借力打力。

 

上升的路从来都不好走,更不能让超载的自尊成为你升职加薪的障碍。脸皮厚一点,你的职场之路才能走得更远一点。



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